La equidad de género en la industria del turismo, hoteles y restaurantes es un tema cada vez más relevante en México. A pesar de que las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral en este sector, todavía enfrentan desigualdades y barreras para avanzar en sus carreras; es por ello que es importante impulsar acciones y políticas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en esta industria.
La importancia de la igualdad de género en la industria del Turismo
En la industria del turismo, la equidad de género es fundamental para fomentar un ambiente laboral justo y enriquecedor. Promover la igualdad entre hombres y mujeres no solo beneficia a los empleados, sino que también impulsa el crecimiento sostenible de las empresas; cuando se brinda igualdad de oportunidades y trato a todos los colaboradores, se fortalece la cohesión del equipo y se fomenta la innovación.
Las organizaciones que priorizan la equidad de género suelen experimentar una mayor retención de talento y una mayor satisfacción laboral entre sus empleados. Además, al eliminar barreras basadas en el género, se abre paso a un flujo constante de nuevas ideas y perspectivas dentro del sector turístico.
La diversidad de género en puestos directivos también contribuye a tomar decisiones más acertadas e inclusivas, reflejando así mejor las necesidades tanto de los trabajadores, clientes y comensales. En definitiva, apostar por la equidad de género en el turismo no solo es lo correcto, sino que también es una estrategia inteligente para impulsar el éxito empresarial a largo plazo.
El papel de las mujeres en la industria del turismo, hoteles y restaurantes en México
Según la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres (AHCPM&IM), la industria hotelera es la segunda actividad que más empleo ofrece a mujeres en México, siendo superada solamente por el sector educativo y de salud.
Según el informe, el 30.2% de las mujeres que están aseguradas en el IMSS y trabajan en la industria hotelera en México se encuentran en Quintana Roo; además, se destaca que este estado tiene el segundo salario base de cotización más alto de la industria.
Según estadísticas, en Cancún cerca del 18.3% de los hoteles son liderados por mujeres en sus puestos de mayor jerarquía laboral; además, se ha registrado que el 35.9% de las personas con seguro médico en el IMSS ganan más de 10 salarios mínimos y dentro del sector hotelero este porcentaje es mayor, llegando al 38.9%.
Dentro del rubro de restaurantes y alojamiento, es donde se registra la mayor presencia de mujeres en puestos de empleo, con un 34.2%. También se destaca que el 49.6% de las mujeres ocupan cargos administrativos, contables y directivos; además, el 39.5% de las mujeres que trabajan en hoteles reciben una remuneración equivalente a más de 10 salarios mínimos.
Desafíos para impulsar la equidad de género en la industria
En la industria del turismo, hoteles y restaurantes en México, aún persisten obstáculos y desafíos que dificultan la equidad de género. Uno de los principales problemas es la persistencia de estereotipos de género arraigados en la sociedad, que limitan las oportunidades laborales para las mujeres.
Además, existe una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres en puestos similares dentro de esta industria; a menudo, enfrentan discriminación salarial y tienen menos posibilidades de acceder a roles directivos o mejor remunerados.
Otro obstáculo importante es la falta de políticas claras y programas específicos para promover activamente la equidad de género en el ámbito laboral. La ausencia de medidas concretas dificulta el avance hacia una mayor igualdad en todos los niveles organizativos.
La conciliación entre vida laboral y personal también se presenta como un desafío para muchas mujeres que trabajan en el sector turístico. La falta de horarios flexibles o servicios como guarderías puede limitar sus oportunidades profesionales y su bienestar general.
Aunque se han obtenido progresos en la participación de las mujeres en el sector del turismo, la hotelería y los restaurantes, todavía hay mucho por hacer para alcanzar una igualdad de género real. Es esencial que las empresas, los gobiernos y la sociedad en general colaboren para eliminar los obstáculos que impiden el progreso de las mujeres y crear un ambiente donde todos puedan tener éxito sin importar su género.
Iniciativas y programas que promueven la igualdad de género en México
Es fundamental promover espacios inclusivos y equitativos donde tanto hombres como mujeres tengan igualdad de oportunidades para crecer profesionalmente. La diversidad de género no solo beneficia a nivel individual, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de las organizaciones en el largo plazo.
Fomentar políticas internas que fomenten la equidad salarial, brinden oportunidades de desarrollo profesional y promuevan un ambiente libre de discriminación son acciones clave para avanzar hacia una mayor igualdad de género en el sector hotelero y restaurantero mexicano.
Para promover la igualdad y erradicar los prejuicios sociales de género, es fundamental implementar iniciativas de sensibilización y formación en las empresas. Estas acciones pueden incluir talleres, conferencias y eventos dirigidos a empleados y directivos con el objetivo de promover una cultura organizacional que valore la equidad y el respeto mutuo.
Es esencial fomentar la colaboración entre el gobierno y las entidades privadas. Esta sinergia puede alcanzarse mediante la implementación de políticas públicas que impulsen la equidad de oportunidades, así como a través de alianzas estratégicas entre empresas, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales.
5 acciones que impulsan la igualdad de género en el sector del turismo
- Implementación de políticas y prácticas de no discriminación: Una política clara en contra de cualquier tipo de discriminación por motivos de género, orientación sexual, edad, discapacidad, entre otros; Además, promueve un ambiente laboral, respetuoso e inclusivo para todos sus colaboradores.
- Programas de capacitación y desarrollo: Contar con programas de capacitación y desarrollo profesional dirigidos tanto a mujeres como a hombres. Estos buscan fomentar el liderazgo femenino y eliminar barreras para el crecimiento y la promoción laboral.
- Inclusión en puestos directivos: Contar con un alto porcentaje de mujeres en puestos directivos y de liderazgo dentro de la empresa. Esto ayudará a impulsar el compromiso por romper con los estereotipos de género en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades.
- Alianzas estratégicas: Crear alianzas con organizaciones y redes que promuevan la igualdad de género en el sector turismo, para buscar fortalecer acciones y contribuir a un cambio positivo en la industria.
- Difusión de buenas prácticas: Difundir buenas prácticas en materia de equidad de género en el sector turismo. Participación en foros y eventos para compartir experiencias y aprendizajes, con el objetivo de inspirar a otras empresas a seguir su ejemplo.
Es crucial promover la equidad de género en la industria turística, hotelera y restaurantera en México para asegurar un entorno laboral justo y equitativo. Mediante iniciativas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, podemos avanzar hacia una sociedad más inclusiva y diversa.
Referencias
Mujeres, A. H. C. P. M. E. I. (2024, 16 abril). La industria de la hospitalidad de México es la segunda actividad que emplea a más mujeres — Asociación de Hoteles. Asociación de Hoteles. https://www.ahcancun.com/noticias/la-industria-de-la-hospitalidad-de-mxico-es-la-segunda-actividad-que-emplea-a-ms-mujeres
Moncisbays, A. (2024, 12 abril). Mujeres en la Industria Hotelera: Avances y Retos en Paridad de Género. Nitu - Noticias de la Industria Turistica. https://nitu.mx/index.php/2024/04/12/mujeres-en-la-industria-hotelera-avances-y-retos-en-paridad-de-genero/
